Mit Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement zum Erfolg
Sicher sind wir uns alle darüber einig, dass Business Entscheidungen alleine nicht zum Unternehmenserfolg beitragen. Neben den ganzen Rahmenbedingungen ist die Leistung der Mitarbeiter entscheidend, qualitativ wie quantitativ. Bei wachsender Mitarbeiterzahl ist es schwer, auf einzelne Bedürfnisse einzugehen — auf Kosten der Anerkennung.
Mitarbeitende sind Menschen, die sich konstant im „Abgleichmodus“ mit ihren Leistungen, Erwartungen und Umfeld befinden. Feedback, Lob, konstruktive Kritik bieten Orientierung und Ausgeglichenheit, weil es Klarheit über den eigenen Standpunkt und den Zielpfad gibt. Kippt dieser Ausgleich, wirkt sich dieser schleichend bis unmittelbar auf die Leistung des Mitarbeiters aus, welches unterschiedliche negative Folgen für das jeweilige Unternehmen bieten kann.
Wir schreiben das Jahr 2022 und sind damit in der Digitalisierung angekommen. Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement müssen nicht mehr umständlich, kompliziert und nutzerunfreundlich sein.
Ein zeitgemäßes und exzellentes Beispiel mit Lösungen für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement ist ELMA 365. Die flexible Low-Code Lösung ist auf HR Bedürfnisse abgestimmt. Sie ermöglicht es Unternehmen u.a., die beliebtesten Umfragen zum Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement durchzuführen, wie die Employee Pulse Umfrage, eNRS-Umfrage und 360-Grad-Feedback-Umfrage.
