VERÄNDERUNGSMANAGEMENT
Werte, Kultur und Verhalten ändern? Unsere Experten sind sicher: Man kann Menschen nicht direkt ändern – ihre Realität, Glaubenssätze und Werte. Stattdessen würden Sie nur Widerstände und Abwarten erzeugen oder Erwartungen enttäuschen!
Dennoch haben wir in der Praxis und mit eigenen Untersuchungen bewiesen: Vertical Change gelingt es, den Change erfolgreich umzusetzen.
Unsere eigenen Untersuchungen aus Transformationen und PMI zeigen eindeutig, dass Motivation und Profil der Protagonisten die Performance der Veränderung und des Unternehmens entscheidend bestimmen. Sie können sich hier auf ein Viertel der Mannschaft als Treiber verlassen, wenn das Klima stimmt.
Sind Sie sicher, dass Sie die volle Kraft an Bord haben?
WIE MACHEN WIR DAS
- Teamentwicklung – Gezielt die Magie zwischen Menschen für Performance einsetzen
- Relationship Alignment – Vertragsschnittstellen gezielt zum Funktionieren bringen
- Führungskräfte-Sparring – Individuelles Mentoring in entscheidenden oder kritischen Veränderungssphasen
- Change Communication Management – Gezielt inszenierte und sogar automatisierte Ansprache der Mitarbeiter für zuverlässige Veränderungsarbeit
- Partizipativer Change – Durch das VC Navigate2Change Verfahren spielend leicht die Mitarbeiter in den konstruktiven Austausch bringen
- Talent Management in der Veränderung – um Motivation und Leistung zu sichern
